En el Ple Extraordinari celebrat el passat 16 d’abril, es va aprovar per unanimitat el II Pla Intern d’Igualtat d’Oportunitats de l’Ajuntament d’Olocau. Este document, que abasta el període 2026-2030, ha sigut finançat per la Diputació de València dins del programa de la Xarxa de Municipis Protegits Contra la Violència de Gènere 2025.
Amb ell, el Consistori dona continuïtat a l’anterior pla (2018-2023) i reafirma el seu compromís en matèria d’igualtat real i efectiva entre dones i homes. Per a implementar-lo, es va realitzar, entre agost i setembre de 2025, un procés de diagnòstic intern de la situació actual de l’entitat, tant pel que fa a la plantilla com a la política de personal, que es va prendre com a punt de partida a l’hora de detectar les possibles necessitats, definir objectius i plantejar propostes.
En el disseny de les accions, s’han seguit els principis de transversalitat, perspectiva de gènere i atenció a la diversitat. Entre elles, cal destacar les dirigides a facilitar la conciliació de la vida personal, familiar i laboral; promoure la formació en matèria d’igualtat de gènere per al personal de la plantilla; garantir entorns de treball segurs, saludables i lliures de violència o assetjament; usar un llenguatge inclusiu i no sexista; assegurar la igualtat retributiva en llocs de treball de la mateixa categoria i funcions, i treballar en matèria de protocols enfront de situacions d’assetjament sexual i per raó de sexe en l’àmbit laboral i contra la violència de gènere. Així mateix, es constitueix una Comissió d’Igualtat que serà l’encarregada de vetlar pel compliment dels compromisos assolits.
En paraules de l’alcalde, Antonio Ropero, amb l’aprovació del pla, “l’Ajuntament d’Olocau segueix avançant de manera ferma en favor de la igualtat, amb una anàlisi que ha servit per a extraure conclusions i establir mesures que ens ajudaran a millorar en este àmbit”.
